Was ist ein Initiativbewerbung?
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind Bewerber nicht mehr nur auf ausgeschriebene Stellenanzeigen angewiesen. Neben den klassischen Bewerbungswegen bietet sich eine besondere Methode an, die Initiative zu ergreifen: die Initiativbewerbung. Doch was verbirgt sich genau hinter diesem Begriff und wie können Bewerber ihre Chancen auf Erfolg maximieren? Wir klären auf.
Eine Initiativbewerbung, oft auch Blindbewerbung genannt, ist eine Bewerbung, die ein Bewerber auf eigene Initiative und ohne Bezug auf eine spezifische, ausgeschriebene Stellenanzeige an ein Unternehmen sendet. Der Bewerber zeigt hiermit sein Interesse an einer Anstellung in dem Unternehmen und stellt seine Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen in den Vordergrund.
Es gibt zahlreiche Gründe, warum sich eine Initiativbewerbung lohnen kann:
Verborgene Stellenmärkte erschließen: Nicht alle vakanten Stellen werden öffentlich ausgeschrieben. Durch eine Initiativbewerbung kann man Zugang zu diesen sogenannten „verdeckten Stellenmärkten“
erhalten.
Eigeninitiative zeigen: Unternehmen schätzen es, wenn Bewerber proaktiv sind und Initiative zeigen. Dies kann als Zeichen von Motivation und Engagement interpretiert werden.
Weniger Konkurrenz: Da sich die Bewerbung nicht auf eine öffentliche Ausschreibung bezieht, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, gegen eine große Anzahl von Mitbewerbern anzutreten.
Tipps für eine erfolgreiche Initiativbewerbung:
Recherche: Bevor man sich initiativ bewirbt, sollte man sich gründlich über das Unternehmen informieren. Was sind die Werte, Ziele und Projekte des Unternehmens?
Persönlichen Ansprechpartner finden: Generische Anschreiben wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ sollten vermieden werden. Es ist besser, den richtigen Ansprechpartner für Bewerbungen im Unternehmen herauszufinden und diesen direkt anzusprechen.
Klarheit über Position: Auch wenn es keine konkrete Stellenausschreibung gibt, sollte man in der Bewerbung klarstellen, welche Art von Position oder Abteilung man anstrebt.
Qualifikationen hervorheben: Ohne eine konkrete Stellenbeschreibung als Referenz sollte man besonders darauf achten, relevante Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen klar und deutlich zu
präsentieren.
Eine Initiativbewerbung bietet Bewerbern die Chance, sich unabhängig von aktuellen Stellenausschreibungen vorzustellen und dabei Initiative und Motivation zu zeigen. Mit der richtigen Vorbereitung und einer gezielten Ansprache kann sie Tür und Tor für spannende Karrierechancen öffnen.